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携手并进 共赢未来 集团公司召开2020年人力资源工作会议

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  • 来源:精准六肖免费资料 发布时间:2020-03-11
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3月11日,集团公司举办主题为“守初心 同携手 赢未来”的2020年人力资源工作会议。


共同见证--1个主会场+15个分会场

乙亥岁末,庚子伯春,集团公司以视频形式召开2020年人力资源工作会议,集团公司党委委员、董事、副总经理周伟出席,各二级单位主要领导、人力资源分管领导以及集团人力资源条线全员参加会议。集团总部开设1个主会场,设二级单位15个分会场,共同总结2019年工作经验,谋划2020年人力资源工作。


共同回顾--人力资源工作报告

集团人力资源部总经理岳凯歌作2020年人力资源工作报告。2019年,是精准六肖网站最全资料实现快速发展的关键之年,也是人力资源收获满满的一年。这一年,集团新招聘各类成熟人才856名,完成全年招聘计划的115%。首届“合动力”校招毕业生208人完成入职报到,2020届本科以上毕业生签订就业协议116人,78名员工通过国家一级建造师考试,通过人数同比增长85.71%,创集团成立以来最好成绩。集团一级建造师人数已达526人,较改制前增加了282人,增长了一倍。集团现有包括一级建造师在内的国家注册类高级专业技术人员926人,人才队伍日益壮大,人才质量得到快速提升。


共同关注--树立好标杆,传递正能量

为进一步提升集团人力资源管理水平,树立好标杆,传递正能量,在集团人力资源条线中营造敬业奉献、勇于创新、敢于担当的工作氛围,充分发挥全体人力资源工作者的主观能动性,助力集团公司打造千亿级建筑企业,根据人力资源条线年度考核结果,分别对2019年度2个优秀团队和4个先进个人进行表彰。


共同聚焦--展望2020 ,铆足干劲再出发

集团人力资源工作的高质量发展离不开各二级单位积极配合和大力支持。工作会上,各单位人力资源负责人围绕2020年人力资源工作计划、思路及创新点做了汇报,决心向标杆学习,加强和完善本单位人力资源管理工作,坚持以发展为导向、以考核为手段、以激励为引擎、以培训为跳板、以管理为支柱,追赶超越实现人力资源管理工作更好发展,用坚守的力量、落到实处的努力,铆足干劲再出发。


共同成长--领导寄语,为人力资源工作提纲掣领

集团党委委员、董事、副总经理周伟对集团人力资源工作取得的成绩给予了肯定,并对2020年人力资源管理工作提出了要求:

一是从战略高度思考人力资源规划,为未来发展夯实人才基础。要坚持做好集团公司中长期的人才战略规划,认真梳理和分析企业现有人才结构,结合企业当前和未来的高质量发展要求,合理预测企业中长期人力资源需求和供给,规划和控制企业各业务板块中的人力资源发展规模;要设计好核心人才的职业生涯发展,提高员工综合素质,打造企业核心人才的竞争优势;从长远角度考虑人力资源管理政策和制度的改进建议,建立健全人才选拔任用机制、人才激励机制,提高整体管理水平,为“千亿建工”夯实人才基础。

二是持续做好人才引进和人才培养工作,打造优秀雇主品牌。围绕企业发展经营布局与人才需求导向,我们要坚持人才引进和培养并重,在大力引进集团紧缺的高级管理和技术人才的同时,加大人才培养力度,从内而外打造优秀雇主品牌。

三是持续提高薪酬优势,确保“富有计划”落地有声。薪酬激励也是雇主品牌建设的一项重要内容。做好薪酬管理,其一是要保证企业薪酬在市场上具有竞争性,吸引优秀人才;其二是对员工的贡献给予相应的回报,促进公平公正,留住优秀员工;其三是通过薪酬机制,将短、中、长期经济利益结合,促进公司与员工结成利益共同体关系。要不断提升薪酬绩效管理水平,让广大干部员工分享集团发展的红利的同时,要更能激发员工对工作的热爱,以更饱满的热情投身于集团快速稳健发展的事业中来。

2020,我们只争朝夕、不负韶华,以实力笃进前行步伐!


集团人力资源部

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